单位离岗创业人员（企业单位离岗创业的政策）

事业单位专业技术人员离岗创业有哪些规定？具体怎么实施！实际执行效果如何？

单位离岗创业人员的相关政策

事业单位离岗创业人员的相关政策主要是为了鼓励和支持事业单位的专业技术人员进行创新创业活动。以下是关于事业单位离岗创业人员的主要政策：

1. 保留人事关系和基本待遇

离岗创业的事业单位专业技术人员可以在3-5年内保留人事关系，并在此期间继续享受基本工资（包括岗位工资和薪级工资）和其他基本待遇。此外，离岗创业期间的年度考核由原单位进行，符合条件的还可以正常调整档案工资。

2. 参与职称评审和岗位等级晋升

离岗创业期间，事业单位专业技术人员可以保留参加职称评审、岗位等级晋升的权利。这意味着他们可以在创业的同时，继续提升自己的职业资格和地位。

3. 社会保险和工伤保险

离岗创业期间，个人承担的社会保险和职业年金中个人承担部分由本人负担，可委托原单位代扣代缴；单位承担部分由单位按原渠道缴纳。在企业发生工伤的，由原单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定、劳动能力鉴定申请，并按照参保地的规定依法享受工伤保险待遇。

4. 工作时间和工作要求

离岗创业期间，原单位可以与离岗创业人员签订协议，明确离岗创业期限、工作待遇、社会保险、科研成果权益分配等双方权利义务及争议处理方式等事项。此外，原单位还可以根据创新工作需要设置开展科技项目开发、科技成果推广和转化、科研社会服务等工作岗位即创新岗位。

5. 创业期满后的回归政策

离岗创业期间或期满，本人要求返回原单位工作的，原聘用合同恢复履行（离岗创业期间有违法违纪行为、按照《事业单位工作人员处分暂行规定》应给予降低岗位等级处分的除外）。这为离岗创业人员提供了一定的安全保障，即使创业失败，他们也可以选择回归原单位。

6. 支持和鼓励创新创业的指导意见

国家出台了一系列的支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见，旨在激发人才创新创业活力，提高人才流动性，最大限度激发和释放创新创业活力。

结论

以上政策为企业单位制定离岗创业政策提供了参考。企业单位可以根据自身的实际情况，借鉴事业单位的离岗创业政策，结合自身的行业特点和发展战略，设计出适合自身的人才创新创业政策。同时，企业单位还需要考虑到法律法规的要求，确保政策的合法性和合规性。

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相关知识点

• 事业单位离岗创业的全球视野：在全球化的背景下，不同国家和地区对于科研人员离岗创业的政策各有特色。例如，米国的国家科学基金会鼓励研究人员在保留职位的同时进行创业活动。这种模式如何影响科研人员的职业选择和创新能力？它对中国事业单位离岗创业政策有何启示？探索不同国家的政策，可以为中国事业单位的改革提供多元化的视角和借鉴。
• 离岗创业的风险与对策：离岗创业虽然为科研人员提供了新的发展空间，但也伴随着一定的风险。这些风险包括创业失败、职称职务晋升受阻等。探讨如何通过合理的规划和风险管理策略来降低这些风险，对于有意离岗创业的科研人员来说至关重要。此外，研究如何建立有效的退出机制，以便在创业不利时能顺利回归原单位，也是保障科研人员权益的重要环节。
• 事业单位与企业合作新模式：事业单位与企业之间的合作正在不断深化。这种合作不仅限于科研项目的成果转化，还包括人才培养、技术创新等多个方面。探索事业单位与企业合作的新模式，如何通过政策引导和支持，促进产学研深度融合，对于提升国家整体创新能力具有重要意义。
• 离岗创业政策的实际效果：政策实施的效果如何？这需要通过实证研究来评估。分析离岗创业政策实施以来的数据变化，如科研成果的数量和质量、创业者的职业满意*等，可以帮助我们更好地理解政策的实际效果，并为未来的政策调整提供依据。